延遲退休，內(nèi)卷已經(jīng)快輪到老年人了？

近期，江蘇省發(fā)文表示已完成漸進(jìn)式延遲法定退休年齡征求意見工作，意味著推進(jìn)延遲退休將有進(jìn)一步的政策規(guī)范。拒絕“一刀切”的做法，實(shí)施按照小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧等。

日本的延遲退休

關(guān)于延遲退休這件事，愛普雷德智慧養(yǎng)老小編不禁想到了鄰國(guó)日本，今年4月1日，日本《改正高年齡者雇傭安定法》實(shí)施，企業(yè)員工的退休年齡從65歲提高到了70歲。

這一項(xiàng)新規(guī)定，直接把日本的就業(yè)年齡擴(kuò)大到了70歲，雖說這項(xiàng)規(guī)定并沒有強(qiáng)制性，但是針對(duì)日本社會(huì)目前的情況來看，這是必然要開展的舉措。

這次日本第一次開始延遲退休嗎？

不是。

回溯歷史，日本幾乎每隔10~20年就把退休年齡延長(zhǎng)5年。比如，在此次決定前，65歲退休義務(wù)化始于2006年4月，直至2013年才全面普及。60歲退休義務(wù)化開始于1986年，直到1998年才開始全面義務(wù)化。而且，日本政府很早就提出：期待實(shí)現(xiàn)“終身不退休社會(huì)”。因?yàn)槟贻p人就業(yè)欲望低，日本老年人的就業(yè)數(shù)據(jù)連續(xù)10多年增長(zhǎng)。

在日本影視劇中，我們可以看到很多餐飲服務(wù)者都是老年人，在日本街頭也不難看到老人開出租車，很多行業(yè)崗位仍有老年人的身影。

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，日本有1000萬80歲的老人還在工作。日本因?yàn)槔淆g化的問題，導(dǎo)致很多行業(yè)缺少勞動(dòng)力，現(xiàn)在越來越多的日本老年人開始出來工作。大部分從事的是服務(wù)業(yè)、跑腿、司機(jī)等。不禁感嘆，日本人真是用盡一生在工作。

他們的現(xiàn)在會(huì)不會(huì)是我們的未來？

按時(shí)退休真的就是好嗎？

退休是大部分人一直想要的，一想到退休，就開始覺得自己有大把的時(shí)間可以做自己喜歡的事情，但是真正退休了，閑下來了，老人家會(huì)真的快樂嗎？就小編身邊的現(xiàn)象來說，有些退休下來的老人，會(huì)很難適應(yīng)這種無所事事的生活。一旦脫離了社會(huì)層面的關(guān)系，就感到無所是從，開始各種給自己找事情做。

這個(gè)時(shí)候或許工作對(duì)于人們來說不僅僅是賺錢，還有體現(xiàn)自身價(jià)值的部分，據(jù)愛普雷德智慧養(yǎng)老小編了解，有很多老年人是渴望有所作為的！一些老年大學(xué)會(huì)將擁有一些技能的老人返聘成為老師，為老人授課；一些老人在退休之后更容易產(chǎn)生抑郁情緒、身體更容易生病，而身處工作之中的老人，憑借多年的經(jīng)驗(yàn)叱咤風(fēng)云，指導(dǎo)江山。反而在與他人的相處中更利于其身心健康。

去年民政部透露，根據(jù)相關(guān)預(yù)測(cè)，全國(guó)老年人口將突破3億，將從輕度老齡化邁入中度老齡化，2019年，60歲以上人口占比18.1%，65歲以上人口占比12.6%。我們的生育率在下滑，新生兒人口已經(jīng)連續(xù)4年下降。我們的總和生育率已經(jīng)跌破了歷史警戒線。

這樣的背景下，我們的養(yǎng)老壓力也在逐漸增加。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)顯示，我們的老人撫養(yǎng)比從1990年的8%左右增加到了2019年的17.8%，三十年翻了一倍。

這什么意思？1990年每12.5個(gè)勞動(dòng)力人口需要負(fù)擔(dān)1個(gè)老人?，F(xiàn)在每6個(gè)人就需要負(fù)擔(dān)一個(gè)老人。

小編認(rèn)為，在老齡化、少子化的發(fā)展趨勢(shì)下，延遲退休并不是讓社會(huì)內(nèi)卷得以延伸，而是讓人們的價(jià)值在社會(huì)中得以持續(xù)化體現(xiàn)，生活和工作是生活非常重要的部分，有的人或許想著在40歲之前財(cái)務(wù)自由后即刻退休，而有的人也想著在職場(chǎng)奮戰(zhàn)到70歲。對(duì)于大家關(guān)心延遲退休是否會(huì)影響失能半失能失智老人養(yǎng)老金問題。小編認(rèn)為我國(guó)的醫(yī)療水平和長(zhǎng)期護(hù)理險(xiǎn)的發(fā)展，還有其他養(yǎng)老補(bǔ)貼政策的出臺(tái)，是可以比較全面的為尚未退休但已經(jīng)進(jìn)入“養(yǎng)老”年齡的老年人提供保障。因此，延遲退休不僅是解決老齡化、少子化為社會(huì)發(fā)展帶來的桎梏，更是進(jìn)一步鼓勵(lì)有價(jià)值的老人繼續(xù)貢獻(xiàn)價(jià)值，鼓勵(lì)有意向的老人再就業(yè)。